Odpracowywanie różnicy godzin przy pracy w soboty a dzień wolny – prawa pracownika.

Pracodawca nie może wymagać od Pana odrobienia tych 2 godzin różnicy, jeśli za pracę w sobotę otrzymał Pan dzień wolny. Praca w sobotę, za którą udzielono dnia wolnego, traktowana jest jako praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Dzień wolny ma wyrównać czas pracy. Odpracowywanie różnicy niweczyłoby ten cel.

Dzień dobry Na podstawie przepisów Kodeksu pracy (w szczególności art. 151¹¹ i art. 129), przeanalizujmy Twoją sytuację krok po kroku. Pracujesz na umowie o pracę (UoP) w pełnym wymiarze etatu, co oznacza normę 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym (zwykle do 4 miesięcy). Praca w soboty, jeśli sobota jest dniem wolnym z rozkładu pracy, traktowana jest jako praca w dniu wolnym od pracy.Kluczowe zasady:Praca w wolną sobotę: Jeśli pracodawca wymaga od Ciebie pracy w sobotę (nawet tylko 6 godzin), przysługuje Ci inny dzień wolny w zamian, udzielany do końca okresu rozliczeniowego. Ten dzień wolny jest rekompensatą za pracę w dniu wolnym i przysługuje niezależnie od liczby przepracowanych godzin (nawet za 2 czy 6 godzin, nie musi to być pełny 8-godzinny dzień). Rozliczanie czasu pracy: Czas pracy jest obliczany tygodniowo, ale średnio w okresie rozliczeniowym. Udzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę zrównoważy Twój grafik – ten dzień wolny zastępuje normalny dzień roboczy, więc nie powstaje "niedobór" godzin. Praca 6 godzin w sobotę wlicza się do Twojej normy, a dzień wolny zapewnia, że nie przekroczysz ani nie zejdziesz poniżej średniej 40 godzin/tydzień. Czy możesz być zobowiązany do odrobienia 2 godzin różnicy? Nie, pracodawca nie może wymagać od Ciebie odrobienia tych 2 godzin (różnicy między 8 a 6 godzinami). Przepisy nie przewidują obowiązku "odrabiania" godzin poniżej normy w takiej sytuacji – to nie są nadgodziny, a jedynie zrównoważony grafik. Wymaganie dodatkowego czasu pracy poza normą byłoby naruszeniem zasad (art. 129 KP) i mogłoby być traktowane jako nakazanie nadgodzin bez podstawy. Jeśli grafik jest ustalony prawidłowo, Twój czas pracy pozostaje w ramach etatu. Co zrobić, jeśli pracodawca nalega?Poproś o pisemne uzasadnienie i sprawdź swój grafik czasu pracy (pracodawca musi go prowadzić i udostępniać). Jeśli czujesz, że to naruszenie, możesz zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – oni bezpłatnie sprawdzą zgodność z prawem. W razie wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub związkiem zawodowym (jeśli jest w firmie). Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Jeżeli niniejsza porada prawna pomogła w jakikolwiek sposób w rozwiązaniu problemu zachęcam do wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik.pl oraz do wizyty na Naszej stronie internetowej Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B oraz na Naszym profilu na fb: https://www.facebook.com/share/1Ht4r6JpMd/