Odpowiedzialność zleceniobiorcy za brak kaucji i bezpodstawne wstrzymanie wynagrodzenia.

Pytanie z dnia 10 listopada

Witam, mam problem, pracuję w piekrnio cukierni, na umowie zlecenie,prawie rok temu weszła kaucja za opakowania zwrotne, nie miałyśmy z koleżanką żadnego szkolenia jak liczyć tą kaucję i o co w tym wszystkim chodzi... Byłam pewna że skoro nabijamy kaucję przy zakupie na paragon i klient płaci całą kwotę łącznie z kaucją to to idzie do codziennego utargu który przekazujemy każdego dnia do biura. Teraz problem jest taki że przyszedł czas rozliczenia, szefowa wyliczyła że przez ten niecały rok sprzedaliśmy kaucji na 1600zlotych i powinniśmy mieć tyle w kasie tej kaucji, ale w kasie nie ma tych pieniędzy jakby się nie zbierały, ani ja ani koleżanka nie wzięła żadnych pieniędzy i nie zauważyliśmy przy codziennym liczeniu utargu by w kasie coś przybywało tych pieniędzy. Szefowa oskarża nas o kradzież, najlepsze jest to że w każdym jednym sklepie który prowadzi szefowa brakuje tych kaucji, w jednym sklepie mnie w innym więcej, szefowa jakoś to rozliczyła i wyszło jej że mam do zapłaty 730zl, wstrzymała mi dziś wypłatę, jestem na etapie kłótni z nią i nie wiem co dalej począć, proszę o poradę bo oszaleję

Dzień dobry. 1. Zleceniodawca nie ma podstaw prawnych do obciążenia Pani kwotą 730 zł ani do oskarżania o kradzież. Przy umowie zlecenia odpowiedzialność odszkodowawcza opiera się na art. 471 Kodeksu cywilnego i wymaga udowodnienia przez zleceniodawcę (art. 6 Kodeksu cywilnego) powstania rzeczywistej szkody, Pani winy oraz związku przyczynowego. Jeżeli całość gotówki z kasy była codziennie przeliczana i przekazywana do biura, środki z tytułu kaucji trafiały bezpośrednio do zleceniodawcy w ramach dziennego rozliczenia, co wyklucza powstanie szkody po jego stronie. Występowanie identycznych rozbieżności we wszystkich punktach sprzedaży oraz brak przeszkolenia personelu w zakresie ewidencjonowania kaucji potwierdzają błąd organizacyjny i księgowy po stronie przedsiębiorcy, a nie zawinione działanie zleceniobiorców (art. 362 Kodeksu cywilnego). 2. Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia jest bezprawne. Jednostronne potrącenie (art. 498 Kodeksu cywilnego) wymaga istnienia wymagalnej wierzytelności, a ponadto art. 505 pkt 1 Kodeksu cywilnego zakazuje potrącania wierzytelności niepodlegających egzekucji. W przypadku umowy zlecenia stanowiącej powtarzające się świadczenie zapewniające utrzymanie zastosowanie mają przepisy o ochronie wynagrodzenia przed egzekucją (art. 833 § 2¹ Kodeksu postępowania cywilnego w zw. z art. 87¹ Kodeksu pracy), co uniemożliwia zleceniodawcy samodzielne potrącenie spornej kwoty z wynagrodzenia. Dodatkowo niewypłacenie wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). 3. Należy skierować do zleceniodawcy pisemne wezwanie do zapłaty wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, wskazując na brak szkody oraz zakaz potrąceń, a w razie braku zapłaty złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy oraz pozew do sądu. Bezpodstawne pomawianie Pani o kradzież wobec osób trzecich narusza dobra osobiste (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego) oraz wypełnia znamiona przestępstwa zniesławienia (art. 212 Kodeksu karnego), co uprawnia Panią do żądania zaniechania naruszeń i złożenia przeprosin. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 listopada 2026 13:18 Zmodyfikowano dnia: 12 listopada 2026 13:18 Obejrzało: 10 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.