Odpowiedzialność karna za obraźliwy wpis o pracowniku na portalu GoWork.
Pytanie z dnia 09 stycznia
Dzień dobry dodałem taki wpis o pewnym pracowniku czy za ten wpis na GoWork grozi mi odpowiedzialność karna ?
"na temat ....... bo piszesz same kłamstwa ,zdrowych i wesołych świąt i dobrej rzetelnej pracy
Były pracownik
Nie polecam też pracy na hali produkcji, mnie jakiś czas temu przydzielili do takiego chłopaczka na chińczyka zapomniałem imienia kuzyn J............... ale zawsze na przerwie strasznie mlaskał albo chował się koło maszyny jak wysłuchał co miał wysłuchać na przerwie i jadł tak żeby nikt go nie widział za maszyna, trzeba było z nim porobić to przekonałby się pan co to znaczy zła atmosfera, koleś zawsze miał problem z dodawaniem i jak coś szło nie tak to próbował zwalić winę na podającego papier a najlepsze było to że zawsze przychodzi około 40 minut przed pracą aby wysłuchać na co ludzie nadawali i po pracy zwłaszcza na drugiej zmianie czekał aż wszyscy pójdą i wszystko przekazywał kierownikowi no bo raczej nie gadali o pogodzie :) , pewnie do tej pory się ten człowiek nie zmienił, nie lubię takich fałszywych ludzi z tobą się śmieje a za plecami wbił by ci nóż... J...... nieraz jak mu powiedział prawdę to ten psychol reagował agresja a nawet raz widziałem jak paleta rzucił albo odgrażał się że mu przypie....i, temu kolesiowi ewidentnie brakuje laski ale z opowiadań wiem że do póki ktoś mieszka z mamą a zwlaszcza w jednym pokoju to będzie problem przyprowadzić laskę na chatę, najlepiej na chińczyku się robiło z takim starszym gościem zawsze luźna atmosfera nigdy się nie czepiał i nie gonił tak jak tamten cep z przeciwnej zmiany"
Adrian Gajzler Adwokat
Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Analizując treść wpisu, istnieje ryzyko odpowiedzialności karnej i cywilnej. Opisane zachowania, takie jak "mlaskanie", ukrywanie się z jedzeniem, niekompetencja ("problem z dodawaniem"), donoszenie oraz agresywne reakcje, mogą naruszać dobra osobiste pracownika, w szczególności jego godność i dobre imię. Użyte sformułowania, np. "fałszywy człowiek", "psychol", "cep", "wbiłby ci nóż", "temu kolesiowi ewidentnie brakuje laski" mogą być uznane za zniesławienie (art. 212 Kodeksu karnego) lub znieważenie (art. 216 Kodeksu karnego), a także stanowić naruszenie art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. W celu dokładnej oceny i ewentualnego poprowadzenia sprawy, zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.


