Odmowa wyjazdu w delegację przy małym dziecku a ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Posiadanie 3-letniego dziecka daje Panu prawo do odmowy wyjazdu w delegację. Pracodawca nie ma prawnej możliwości zmuszenia pracownika do takiego wyjazdu ani nałożenia kary za skorzystanie z tego uprawnienia. 2. Odmowa wyjazdu w delegację na podstawie powołanego przepisu stanowi wykonanie prawa podmiotowego, a nie naruszenie obowiązków pracowniczych. Nałożenie kary (art. 52 Kodeksu pracy) w tej sytuacji będzie rażącym naruszeniem prawa. Samo niepodpisanie oświadczenia o zwolnieniu nie wstrzymuje jego skutków prawnych (pracodawca może sporządzić notatkę o odmowie przyjęcia pisma), jednak taka decyzja pracodawcy będzie łatwa do podważenia w sądzie. 3. W tej sytuacji należy złożyć pracodawcy na piśmie oświadczenie o braku zgody na delegację poza stałe miejsce pracy, powołując się na art. 178 § 2 Kodeksu pracy oraz wiek dziecka, deklarując jednocześnie gotowość do świadczenia pracy w dotychczasowym miejscu. Gdyby pracodawca mimo to wręczył zwolnienie dyscyplinarne i nakazał opuszczenie zakładu pracy, należy odebrać dokument i w terminie 21 dni złożyć do Sądu Pracy pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (art. 264 § 2 Kodeksu pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowny Panie, Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca polecił Panu wyjazd w delegację, jednak z uwagi na sprawowanie opieki nad 3-letnim dzieckiem chce Pan odmówić wykonania tego polecenia. Jednocześnie pracodawca zagroził Panu rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jeżeli wychowuje Pan dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia, to zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy pracodawca nie może bez Pana zgody delegować Pana poza stałe miejsce pracy. Oznacza to, że co do zasady ma Pan prawo odmówić wyjazdu służbowego i sama odmowa, oparta na tym przepisie, nie powinna stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jeżeli pracodawca mimo to wręczyłby Panu oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, brak podpisu z Pana strony nie powoduje nieważności takiego oświadczenia. Podpis pracownika nie jest warunkiem skuteczności rozwiązania umowy. W takiej sytuacji najważniejsze byłoby nie odmawianie podpisu, lecz jak najszybsze podjęcie działań zmierzających do zakwestionowania decyzji pracodawcy przed sądem pracy. Jeżeli rzeczywiście w zakładzie pracy istnieje możliwość wykonywania obowiązków na miejscu i nie zachodzi konieczność wyjazdu, warto poinformować pracodawcę na piśmie, że odmawia Pan delegacji, powołując się na art. 178 § 2 Kodeksu pracy oraz deklarując gotowość do wykonywania pracy w dotychczasowym miejscu. Jeżeli będzie Pan zainteresowany, zapraszam do kontaktu. Po analizie treści umowy o pracę oraz zakresu obowiązków będę mógł ocenić, czy polecenie wyjazdu było zgodne z prawem oraz wskazać, jak najlepiej zabezpieczyć Pana sytuację. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler