Odmowa wyjazdu w delegację przy małym dziecku a ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Posiadanie 3-letniego dziecka daje Panu prawo do odmowy wyjazdu w delegację. Pracodawca nie ma prawnej możliwości zmuszenia pracownika do takiego wyjazdu ani nałożenia kary za skorzystanie z tego uprawnienia. 2. Odmowa wyjazdu w delegację na podstawie powołanego przepisu stanowi wykonanie prawa podmiotowego, a nie naruszenie obowiązków pracowniczych. Nałożenie kary (art. 52 Kodeksu pracy) w tej sytuacji będzie rażącym naruszeniem prawa. Samo niepodpisanie oświadczenia o zwolnieniu nie wstrzymuje jego skutków prawnych (pracodawca może sporządzić notatkę o odmowie przyjęcia pisma), jednak taka decyzja pracodawcy będzie łatwa do podważenia w sądzie. 3. W tej sytuacji należy złożyć pracodawcy na piśmie oświadczenie o braku zgody na delegację poza stałe miejsce pracy, powołując się na art. 178 § 2 Kodeksu pracy oraz wiek dziecka, deklarując jednocześnie gotowość do świadczenia pracy w dotychczasowym miejscu. Gdyby pracodawca mimo to wręczył zwolnienie dyscyplinarne i nakazał opuszczenie zakładu pracy, należy odebrać dokument i w terminie 21 dni złożyć do Sądu Pracy pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (art. 264 § 2 Kodeksu pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208