Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego z dużym wyprzedzeniem przez pracodawcę.

Szanowny Panie, Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca nie odmówił Panu udzielenia urlopu na konkretny termin, lecz wskazał, że na obecnym etapie jest zbyt wcześnie na podejmowanie takiej decyzji. Co do zasady termin urlopu ustalany jest z uwzględnieniem wniosków pracowników oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zatwierdzania urlopów z niemal rocznym wyprzedzeniem. Jeżeli jednak w zakładzie pracy funkcjonuje praktyka planowania urlopów z dużym wyprzedzeniem albo sporządzany jest plan urlopów, warto ponowić wniosek w czasie, gdy pracodawca będzie ustalał harmonogram urlopów na 2027 r. W przypadku odmowy powinien on uwzględnić zarówno potrzeby zakładu pracy, jak i uzasadniony interes pracownika. Jeżeli planuje Pan wyjazd zagraniczny wymagający wcześniejszej rezerwacji, warto przedstawić tę okoliczność pracodawcy i spróbować uzgodnić termin w sposób satysfakcjonujący dla obu stron. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler