Odmowa przyjęcia warunków mieniających warunki pracy.

Dzień dobry. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może zdecydować, czy uzasadnić wypowiedzenie i nie wypłacać odprawy, czy też tylko wypłacić odprawę . Jednakże, jeśli przyczyną rozwiązania umowy o pracę były przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika, to pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę . W takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa, chyba że umowa o pracę została rozwiązana z winy pracownika. Twoja sytuacja zależy więc od kilku czynników. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy