Odmowa przyjęcia do pracy po wykonaniu badań medycyny pracy
Pytanie z dnia 22 lipca 2021
Witam,
proszę o informację czy dopuszczalna jest sytuacja kiedy firma decyduje się na zatrudnienie mnie i przez dwa tygodnie utrzymuje ,że tak się stanie, po wykonaniu wszystkich badań medycyny pracy. Od momentu "słownej umowy" minęło około 2 tygodnie że względu na dużą ilość badań medycyny pracy. Po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego, firma godzinę przed podpisaniem umowy informuje ,że jednak zdecydowali się na innego kandydata. Czy tak może być,że ktoś dwa tygodnie czeka, nie podejmuje innej pracy, odmawia innych rekrutacji ,a przyszly pracodawca nagle rezygnuje ? Czy wysłanie na komplet badań medycyny pracy nie jest przesłanką do tego,żeby upewniac sue w tym,że umowa zostanie podpisana ? Czy można jakoś dochodzić odszkodowania za poniesione straty pieniężne I zawodowe?
Dzień dobry tego rodzaju postępowanie nie jest dopuszczalne. Obietnica zatrudnienia, jak została złożona i niedotrzymana, daje prawo do dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. radca prawny A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...