Odmowa lekarza medycyny pracy a dalsze zatrudnienie – jakie prawa ma pracownik?
Pytanie z dnia 30 września
Witam :)
Mam pytanie co mam zrobić jak lekarz z medycyny pracy odwołał mnie od stanowiska pracy a pracodawca nie wie wie co ma zrobić że mną bo na skierowaniu jest ogólnie pracowni produkcji nie ma poszczególnych stanowisk a ja nie mogę dźwigać i się nachylania i dla tego została od stanowiska odsunieta na którym obecnie przebywałam i się lekarz kierował tym stanowiskiem a nie wszystkimi czy pracodawca może zwolnić mnie ? Czy ja mogę pójść na l4 w takie sytuacji ?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Tak, jeśli nie ma możliwości przydzielenia Pani innego stanowiska, które odpowiadałoby ograniczeniom wynikającym z orzeczenia lekarskiego, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązanie może nastąpić z zachowaniem okresu wypowiedzenia, podając jako powód brak zdolności do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku z przyczyn zdrowotnych. 2. Jeżeli Pani stan zdrowia wymaga zwolnienia lekarskiego, lekarz POZ lub lekarz prowadzący leczenie może wystawić zwolnienie L4. To jest odrębna kwestia od orzeczenia medycyny pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...