Oddelegowanie pracownik do innej pracy poza miejsce zamieszkania.

W jakiej formie pracodawca chce to zrobić? Jako czasowe powierzenie innej pracy na podstawie art. 42 par 2 kodeksu pracy?

Dzień dobry. Nie, jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem w wieku poniżej 8 lat, to pracodawca nie może bez jego zgody delegować go poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu Pracy). Dodatkowo: choć art. 42 § 4 Kodeksu pracy pozwala na czasowe powierzenie innej pracy bez zgody pracownika (maks. 3 miesiące w roku kalendarzowym), przepis ten nie daje pracodawcy prawa do dowolnej zmiany miejsca świadczenia pracy. Zmiana miejsca zwykle wymaga porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego, a art. 42 § 4 nie może służyć do oddelegowania poza miejsce wskazane w umowie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208