Odbiór wynagrodzenia przez osobę trzecią – czy potrzebne jest upoważnienie notarialne.

Dzień dobry, rozumiem obawy pracodawcy, ponieważ zasadą jest, że wynagrodzenie ma być płatne do rąk pracownika - czy to osobiście czy to przelewem. Gdyby zdarzyło się tak, że pracodawca wypłaciłby wynagrodzenie nie tej osobie to naraża się na to, że gdyby Pani stwierdziła, że wynagrodzenia nie otrzymała to musiałby płacić je drugi raz. Może Pani upoważnić kogoś do odbioru wynagrodzenia, nie musi to być forma notarialna - pracodawca tutaj wykazuje się zbytnim formalizmem. A może inne rozwiązanie: proszę zaproponować pracodawcy przekaz pocztowy. Wtedy przekaz adresowany jest do Pani. Natomiast to, że pracodawca popada w zwłokę z wypłatą wynagrodzenia działa na jego niekorzyść - proszę go zmobilizować możliwością zgłoszenia tego do PIP. To, że Pani jest na L4 nie ma znaczenia, wynagrodzenie ma być płatne w terminie. R. pr. Elżbieta Walczak