Szanowna Pani, nie musi Pani rozwiązywać umowy o pracę. Z chwilą likwidacji pracodawcy, stosunek pracy wygasł z mocy prawa. Nie jest więc Pani już pracownikiem ale wciąż przysługują Pani świadczenia z tym związane. Powinna Pani jednak otrzymać świadectwo pracy. Jeżeli do tej pory Pani go nie otrzymała, powinna Pani wystąpić z wnioskiem do Sądu pracy.