Od kilku lat pracuję w firmie na stanowisku kierownika sklepu od gdzieś 4 lat powstał system podwyżek w naszej firmie uzależniony od kryteriów zakładanych przez firmę . Jest tabela w której są takie zakładki okres szkolenia kierownika który trwa pół roku i jest podana kwota którą kierownik powinien otrzymywać . po okresie szkolenia są widełki od minimum do maximum kwot które może kierownik otrzymać . Ja jestem po okresie szkolenia bo pracuję już kilka lat ale nie otrzymuję kwoty ani z okresu szkolenia ani kwoty z minimum. Moja pensja kreuje sie pomiędzy okresem szkolenia a kwotą minimum Kiedy zadałam kadrą pytanie dlaczego nie otrzymuję kwoty z minimum kadry odsyłają mnie do przełożonego a przełożony tłumaczy że podwyżka jest uzależniona od wyników sklepów ja to rozumie ale skoro są narzucone widełki od minimum do maximum to ja rozumie że powinnam otrzymywać kwotę przynajmniej minimum a w tej chwili nie jestem w żadnej kategorii > moje pytanie brzmi czy firma jest na prawie
w ten sposób postapic mimo iż są kryteria wynagrodzeń . będę bardzo wdzięczna za poradę informację