Należałoby ustalić, w jakim trybie zostanie dokonana operacja przejęcia pracowników. Jeśli wydarzy się to na zasadach opisanych w art. 23^1 k.p. (przejęcie zakładu pracy lub jego części), w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, będzie miała Pani prawo rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia, uprzedzając o tym fakcie w terminie 7 dni. Sytuacja taka będzie traktowana jako rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca może również zaproponować rozwiązanie umowy o pracę w szkole i zawarcie nowej umowy z CUW. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski