Ochrona przed zwolnieniem podczas L4 z powodu ciężkiej choroby.

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wynika to z art. 41 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy – a zwolnienie lekarskie jest taką usprawiedliwioną nieobecnością. Ochrona ta jest jednak ograniczona czasowo. Zgodnie z art. 53 par. 1 ust. 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia dopiero gdy Pani niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż: 1) łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (182 dni), 2) plus pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Powyższe warunki dotyczą pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Ponadto pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z z ww przyczyny, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie może wyrzucić Pani z dnia na dzień z pracy podczas L4. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim daje ochronę przed wypowiedzeniem umowy. Jednak są ważne wyjątki i sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę (np. przy długotrwałej niezdolności do pracy), albo gdy zachodzą szczególne okoliczności (np. upadłość/likwidacja pracodawcy). 2. Zgodnie z art. 53 KP – pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy: a) jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - niezdolność wskutek choroby trwająca > 3 miesiące; b) jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - moment, w którym upłyną okresy pobierania wynagrodzenia/zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego. Ponadto rozwiązanie umowy z tych przyczyn nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208