Ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Dzień dobry, Rozumiem Pani sytuację. Zasadniczo, jeśli w dniu rozwiązania umowy o pracę nie była Pani w 12 tygodniu ciąży, a umowa nie została przedłużona, to fakt, że w trakcie trwania umowy poszła Pani na zwolnienie lekarskie, może nie być wystarczający do uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe jest, czy spełnia Pani warunki do objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym lub czy istnieje inny tytuł do ubezpieczenia (np. umowa zlecenie). Samo zwolnienie lekarskie w momencie porodu nie gwarantuje zasiłku. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak