Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Pytanie z dnia 21 listopada 2019

tak się złożyło, że w okresie 12mcy poprzedzających przejście na L4 w ciąży zmieniałam pracę z pracodawcy A na B. w tym też okresie pracodawca A zapłacił mi wynagrodzenie za prawie 1 mc i wypłatę z Funduszu Świadczeń Gwarantowanych (z pełnymi składkami), resztę regulował już pracodawca B.ZUS do podstawy chorobowego i następnie macierzyńskiego uwzględnił tylko wypłaty pracodawcy B. Czy słusznie pomimo, że pracodawca A mieścił się w okresie i odprowadzał składki ?

zmiana pracodawcy, L4 ciążowe, uowa

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.