Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry umowa zlecenia nie podlega ochronie z Kodeksu pracy. Jeśli w momencie wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę była Pani w ciąży, co do zasady pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Sławomir Waliduda   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda

Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław

 Email

Szanowna Pani, w pierwszej kolejności serdecznie gratuluję. Art. 177 k.p. reguluje szczególną ochronę pracownicy w ciąży. W przypadku naruszenia komentowanego przepisu zasadą powinno być przywrócenie pracownicy do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Zgodnie z kodeksem pracy wypowiedzenie złożone przez pracodawcę staje się bezskuteczne w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę przypadłoby na dzień, w którym pracownica jest już w ciąży. Pracodawca winien cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy i przywrócić Panią do pracy, po otrzymaniu stosownego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży. W nawiązaniu zaś do drugiego pytania, przy umowie zlecenia istnieje możliwość pójścia na zwolnienie lekarskie. Należy mieć jednak na uwadze, że zleceniodawca może wówczas rozwiązać umowę, nawet gdy jest Pani w ciąży.