Ochrona pracy kobiet w ciąży.

Dzień dobry, Bezwzględnie i niezwłocznie należy zgłosić sprawę do PIP celem przeprowadzenia kontroli legalności zatrudnienia. Skarga powinna zostać wniesiona w formie pisemnej z możliwie jak najbardziej szczegółowym przedstawieniem stanu faktycznego. Jeżeli były jakiekolwiek ustne uzgodnienia szefostwa z Panią co do formy i warunków zatrudnienia, a nie było zawartej na piśmie umowy o pracę, to należy przyjąć domniemanie nawiązania stosunku pracy poprzez dopuszczenie Pani do wykonywania określonej pracy. Kwestia ta powinna być również ujęta w treści skargi do PIP. Natomiast kwestia urlopu macierzyńskiego jest sprawą otwartą, na ten moment brak podstaw do wysuwania roszczeń o udzielenie urlopu macierzyńskiego, gdyż formalnie nie jest Pani pracownikiem. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak