Ochrona pracownika cywilnego będącego żołnierzem WOT przed zwolnieniem i mobbingiem w pracy.

Dzień dobry, Jako żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej korzysta Pan ze szczególnej ochrony stosunku pracy – co do zasady pracodawca nie może rozwiązać z Panem umowy o pracę bez Pana zgody (art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny). Niedopuszczalne jest również obchodzenie tej ochrony poprzez wywieranie presji, pogarszanie atmosfery w pracy, izolowanie Pana lub podejmowanie działań mających skłonić Pana do rezygnacji. Takie zachowania mogą stanowić naruszenie obowiązków pracodawcy, a przy spełnieniu określonych przesłanek także mobbing w rozumieniu Kodeksu pracy. Zmiana działu lub wprowadzenie pracy zmianowej nie mogą służyć represji ani obejściu ochrony i – jeżeli istotnie zmieniają warunki pracy – wymagają wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 303 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, art. 42 i art. 94³ Kodeksu pracy. Jeżeli sytuacja będzie się utrzymywać lub dojdzie do formalnych działań ze strony pracodawcy, zapraszam na konsultację w celu zabezpieczenia Pana praw. ---- PS. Jeżeli jest Pan usatysfakcjonowany udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler