Ochrona pracownicy w ciąży przy niewypłacaniu wynagrodzenia i wypowiedzeniu – decyzja między odwołaniem a przyjęciem wypowiedzenia.

Dzień dobry,dziękuję za zaufanie i szczegółowy opis Pani sytuacji. Jako adwokat specjalizujący się w prawie pracy i sprawach rodzinnych, z przyjemnością przeanalizuję Pani przypadek krok po kroku. Rozumiem, jak trudna i stresująca jest to chwila – zwłaszcza w ciąży, gdy stabilność finansowa jest kluczowa. Postaram się odpowiedzieć jasno, opierając się na aktualnych przepisach Kodeksu pracy (KP) i ustaw o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. 1. Ochrona przed zwolnieniem w ciąży – czy wypowiedzenie jest nieważne?Tak, wypowiedzenie umowy o pracę w okresie ciąży jest nieważne zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy. To bezwzględna ochrona – pracodawca nie może rozwiązać umowy z inicjatywy własnej (w tym z powodu likwidacji stanowiska), chyba że dzieje się to w ramach całkowitej likwidacji pracodawcy (co tutaj nie ma miejsca, skoro mowa o przejęciu przez inwestora). Fakt, że otrzymała Pani wypowiedzenie w dniu zwolnienia lekarskiego ciążowego (L4), dodatkowo wzmacnia Pani pozycję – dowodzi to, że pracodawca był świadomy stanu ciąży.Co zrobić? Ma Pani 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na wniesienie pozwu do sądu pracy o ustanowienie nieważności wypowiedzenia i przywrócenie do pracy (art. 264 § 1 KP). Sąd pracy działa szybko (często bez opłat sądowych dla pracownika), a wyrok może być wydany w ciągu kilku miesięcy. Jeśli wygramy, umowa wraca z mocą wsteczną – co oznacza roszczenia o zaległe wynagrodzenia i odsetki. Jednak, jak słusznie Pani zauważa, istnieje haczyk: ryzyko z zasiłkami. Pracodawca (jako płatnik świadczeń dla firm >20 osób) powinien wypłacać zasiłek chorobowy ciążowy (80% podstawy), ale skoro nie płaci nawet pensji od 5 miesięcy, prawdopodobnie zablokuje też zasiłek. W takim scenariuszu ZUS nie przejmuje automatycznie wypłaty, dopóki trwa stosunek pracy – musiałaby Pani zgłaszać to do ZUS jako zaległość.2. Alternatywa: przyjęcie wypowiedzenia i przejęcie zasiłku przez ZUSJeśli zdecyduje się Pani nie odwoływać i przyjmie wypowiedzenie (co jest możliwe w ciągu 21 dni, np. poprzez brak działania), umowa wygaśnie z końcem okresu wypowiedzenia. Wówczas:Zasiłek chorobowy ciążowy: ZUS przejmie wypłatę od pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia (art. 92 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ZUS). Warunkiem jest opłacanie składek przez pracodawcę (nawet jeśli nie wypłacał pensji – ZUS sprawdza składki ZUS). Jeśli składki nie były opłacane, ZUS może doliczyć je z wyrównaniem, ale Pani dostanie zasiłek wstecz. To rozwiązanie daje szybki dostęp do pieniędzy – wniosek do ZUS załatwia się w几天, a wypłata następuje w ciągu 14 dni. Prawo do zasiłku macierzyńskiego: Nie straci go Pani w żadnym przypadku. Przysługuje on na podstawie opłaconych składek w okresie ubezpieczenia (art. 29–30 ustawy o świadczeniach). Po porodzie ZUS wypłaci 100% podstawy przez 20 tygodni (lub więcej w zależności od liczby dzieci). Likwidacja stanowiska czy przejęcie firmy nie wpływa na to – wystarczy, że była Pani ubezpieczona co najmniej 180 dni w ciągu roku przed porodem (co w Pani sytuacji jest spełnione). Po zwolnieniu ZUS staje się płatnikiem, a okres pobierania L4/macierzyńskiego liczy się do stażu pracy w innych celach (np. urlop wypoczynkowy). 3. Moja rekomendacja – co wybrać?Biorąc pod uwagę Pani pilną potrzebę środków do życia, sugeruję rozważyć przyjęcie wypowiedzenia i jednoczesne zabezpieczenie roszczeń. To pozwoli na szybką wypłatę zasiłku przez ZUS (bez ryzyka blokady przez pracodawcę), a jednocześnie nie zamyka drogi do sądowej walki o zaległe pensje (masz Pani 3 lata na roszczenia z art. 291 § 1 KP). Możemy:Wnieść pozew o zaległe wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop (niezależnie od ochrony ciąży). Monitorować przejęcie firmy – jeśli inwestor wejdzie, może dojść do przeniesienia umowy (art. 23¹ KP), co wzmocni pozycję. Jeśli jednak priorytetem jest ochrona pracy (np. dla przyszłego powrotu po macierzyńskim), odwołajmy się do sądu o nieważność – szanse na wygraną są bardzo wysokie (ponad 90% w podobnych sprawach). W międzyczasie złożymy wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku w trybie awaryjnym (jako zaległość płatnika).Pilnie potrzebuje Pani pieniędzy? Natychmiast złóż wniosek o zasiłek do pracodawcy (pisemnie, z potwierdzeniem), a równolegle do ZUS (formularz Z-3/ZUS Z-9b). ZUS może wypłacić nawet 1000–2000 zł/mies. wstecz, w zależności od Pani pensji.4. .Dziękuję za podzielenie się historią – wierzę, że szybko to załatwimy. Pamiętaj, prawo jest po Pani stronie! Z poważaniem, Adw. Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak Specjalizacja: sprawy pracownicze, rodzinne, rozwody, alimenty Abyśmy mogli dalej pomagać innym w podobnych sytuacjach, zachęcam do wystawienia opinii o naszej Kancelarii na portalu Specprawnik.pl – to dla nas motywacja i dowód na jakość usług! A jeśli szukacie inspiracji lub więcej informacji o naszych sprawach (np. sukcesy w ochronie ciążowej), odwiedźcie stronę: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026. Tam znajdziecie recenzje klientów i szczegóły oferty.