Ochrona pracownicy w ciąży i prawa podczas L4 przy krótkoterminowej umowie.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma art. 177 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem szczególnych sytuacji (np. upadłość lub likwidacja pracodawcy). Jeżeli 4 dni temu podpisała Pani nową umowę o pracę na czas określony do końca sierpnia, to stosunek pracy obecnie trwa i pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy z powodu ciąży ani z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Sam fakt przejścia na L4 w ciąży nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy. Pracodawca nie może też „cofnąć” zawartej umowy ani zgłosić do ZUS, że umowa się zakończyła, jeżeli została faktycznie podpisana i Pani wykonuje pracę. Zgłoszenie niezgodne ze stanem faktycznym byłoby naruszeniem przepisów. Dodatkowo należy pamiętać, że jeżeli umowa na czas określony miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Przy 12 tygodniu ciąży ochrona już działa. Aby jednoznacznie ocenić sytuację, należałoby przeanalizować treść podpisanej umowy (rodzaj umowy, data rozpoczęcia i zakończenia). W razie potrzeby mogę pomóc w ocenie dokumentu i wskazać dalsze bezpieczne kroki. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler