Ochrona godzin pracy nauczyciela mianowanego w małej szkole przy naciskach ze strony gminy.

Witam serdecznie. Rozumiem Twoją sytuację – to bardzo stresujące i nieuczciwe. Pracujesz 6 lat jako nauczyciel logopeda (mianowana), szkoła mała (16 osób), a teraz grozi Ci utrata 8 godzin (z 22) na rzecz nowej osoby bez mianowania, tylko dlatego, że ma „poparcie wójta”. Te 1550 zł to Twoja rata w banku, więc strata boli. Odpowiem konkretnie na podstawie Karty Nauczyciela (KN) – masz silną ochronę prawną i możesz działać. Nie jesteś bezradna. 1. Czy wypowiedzenie 31 maja jest legalne?Niekoniecznie. Jako nauczyciel mianowany masz szczególną ochronę (art. 20 KN). Dyrektor może rozwiązać stosunek pracy tylko przy:rzeczywistych zmianach organizacyjnych (np. mniej oddziałów, mniej dzieci wymagających logopedii, zmiana planu nauczania), które uniemożliwiają zatrudnienie w dotychczasowym wymiarze. „Wójt chce dać godziny nowej dziewczynie” nie jest ważną przyczyną organizacyjną. To nacisk polityczny, a nie podstawa prawna. Ponadto:Przy redukcji etatów obowiązują obiektywne kryteria doboru (m.in. stopień awansu zawodowego). Ty jesteś mianowana (wyższy stopień) + 6 lat stażu – masz pierwszeństwo przed nową osobą bez mianowania. Godziny logopedy (pensum max 22 godz.) przydziela dyrektor, a nie wójt (on tylko zatwierdza arkusz ogólnie). Jeśli w arkuszu będzie 8 godz. logopedii, to Ty powinnaś je dostać. Jeśli dostaniesz wypowiedzenie – masz 7 dni na odwołanie do sądu pracy (możesz żądać przywrócenia do pracy + odszkodowania). Szanse są duże, zwłaszcza przy naciskach politycznych.2. Stan nieczynny – czy możesz przejść i pobierać pensję przez pół roku?Tak, ale to opcja „awaryjna”, nie idealna na ratę w banku. Jeśli dyrektor da Ci wypowiedzenie z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN (zmiany organizacyjne), to w ciągu 30 dni możesz złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny (art. 20 ust. 5c i ust. 6 KN). Co wtedy:Zostajesz w zatrudnieniu przez 6 miesięcy (bez wykonywania pracy). Dostajesz wynagrodzenie zasadnicze (proporcjonalnie do Twoich 8/22) + niektóre stałe dodatki (nie pełne 1550 zł – znacznie mniej, ale to bufor). Po 6 miesiącach stosunek pracy wygasa (jak zwolnienie grupowe – dostajesz odprawę i świadczenia przedemerytalne jeśli kwalifikujesz się). To nie jest „pół roku pełnej pensji”, ale daje czas na szukanie innej pracy (logopedzi są bardzo potrzebni – poradnie, prywatnie, inne gminy). Warto, jeśli chcesz uniknąć natychmiastowego bezrobocia.3. Co zrobić TERAZ – konkretny plan (działaj szybko, przed zatwierdzeniem arkusza!)Natychmiast skontaktuj się ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) To najważniejsze! Interweniują u dyrektora i gminy, pomagają z pismami, reprezentują w sądzie. Znajdź oddział: znp.edu.pl lub zadzwoń na infolinię ZNP (numer na ich stronie). Powiedz, że jesteś członkiem lub chcesz dołączyć (nawet teraz – pomagają). ZNP często blokuje takie „układy” w małych gminach. Wszystko na piśmie Napisz do dyrektorki pismo (z datą i podpisem, najlepiej e-mail + wydruk): „Proszę o pisemne uzasadnienie przydziału godzin logopedii na rok szkolny 2025/2026 oraz kopię arkusza organizacyjnego. Proszę też o informację, na jakiej podstawie prawnej moje godziny mają być przekazane innej osobie.” Zachowaj kopię. To kluczowy dowód na naciski polityczne. Sprawdź realne potrzeby szkoły Żądaj informacji, ile dzieci ma orzeczenie/orzeczenie o potrzebie logopedii. Jeśli zapotrzebowanie jest, a godziny są – nie mogą ich „wycofać” tylko dla nowej osoby. Inne kroki równolegle:Zgłoś sprawę do kuratorium oświaty (anonimowo lub imiennie) – naciski wójta na dyrektora mogą być naruszeniem. Skonsultuj z prawnikiem oświatowym (np. przez ZNP lub PIP – Państwowa Inspekcja Pracy). Szukaj pracy równolegle: inne szkoły w gminie, poradnie psychologiczno-pedagogiczne, praca prywatna (logopeda to zawód deficytowy). PodsumowanieMasz mocną pozycję prawną – mianowanie + kryteria doboru chronią Cię przed „politycznym” zwolnieniem. Nie podpisuj niczego ustnie ani porozumienia stron bez konsultacji ze ZNP. Najgorsze, co możesz zrobić, to czekać biernie.Zrób pierwszy krok dziś: zadzwoń do ZNP. Oni poprowadzą Cię dalej za darmo i często takie sprawy wygrywają. Jeśli będziesz miała odpowiedź dyrektorki lub więcej szczegółów (np. czy jesteś formalnie na 8/22 etatu), daj znać – pomogę doprecyzować. Trzymam kciuki, dasz radę! Pozdrawiam i życzę spokoju. Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie www.adwokatmalak.com.pl