Obowiązek zastępowania pracownika na innym stanowisku. Prawa i obowiązki.

Ocena sytuacji wymaga analizy zakresu Pańskiego upoważnienia z 2025 roku, zakresu obowiązków nowej osoby oraz ewentualnych regulacji wewnętrznych firmy. Na tym etapie nie widzę też załączonego zakresu obowiązków. Nie widzimy plików na wstępnym etapie udzielania Państwu wsparcia. Powierzenie Panu zastępstwa głównego specjalisty ds. kadr, mimo zatrudnienia nowej osoby na to stanowisko, może budzić wątpliwości prawne, szczególnie jeśli zakres obowiązków nowej osoby koliduje z uprawnieniami wynikającymi z upoważnienia z 2025 roku. Nie musi się Pan godzić na obowiązki wykraczające poza umowę o pracę. W celu dokładnej oceny Pańskiej sytuacji i ewentualnego podjęcia dalszych kroków, zapraszam do kontaktu. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią i dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler.