Obniżenie wynagrodzenia pracownika.
Pytanie z dnia 13 marca 2020
Pracodawca ze wglądu na zamkniecie mojego miejsca pracy (decyzja rządu o zamknięciu żłobków i przedszkoli) chce wypłacić mi wynagrodzenie w wysokości 60%. Problem rodzi się w tym iż moje wynagrodzenie to obecną najniższa krajowa (2600brutto). Jest to przestój w pracy. Czy pracodawca może mi wypłacić mniej niż najniższa krajowa?
Nie, przysługuje Pani w trakcie przestoju wynagrodzenie nie niższe niż minimalne.
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry miesięczne wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie, zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...