Niewypłacone wynagrodzenie za pracę za granicą. Jak dochodzić roszczeń od niewypłacalnego pracodawcy.

Dzień dobry. 1. W przedstawionej sytuacji znaczenie dla odzyskania zaległego wynagrodzenia ma ustalenie, prawu jakiego państwa podlegała umowa o pracę oraz gdzie zarejestrowany jest pracodawca. Jeżeli umowa została zawarta z firmą zagraniczną i podlega prawu obcemu, wszelkie roszczenia należy kierować zgodnie z przepisami tamtejszego systemu prawnego. Jeśli natomiast pracodawcą była firma polska delegująca pracownika za granicę, zastosowanie znajdą przepisy polskiego Kodeksu pracy. 2. W przypadku oficjalnego ogłoszenia niewypłacalności (upadłości) pracodawcy, podstawową drogą dochodzenia roszczeń jest zgłoszenie wierzytelności do masy upadłości. Zgłoszenia takiego dokonuje się do syndyka prowadzącego postępowanie upadłościowe przedsiębiorstwa. Dodatkowo, w większości krajów europejskich, w tym w Polsce, funkcjonują instytucje gwarantujące wypłatę świadczeń pracowniczych w przypadku bankructwa firmy (w Polsce jest to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – FGŚP). Umożliwia to odzyskanie zaległych pensji bezpośrednio z funduszu do wysokości określonych limitów ustawowych. 3. Okres pracy od 20 lutego 2026 roku do 14 czerwca 2026 roku, czyli po formalnym upływie terminu umowy, traktuje się jako faktyczne świadczenie pracy. Za każdy dzień wykonywania obowiązków na rzecz pracodawcy, nawet po wygaśnięciu pisemnej umowy czy w okresie przedłużonego pobytu, pracownikowi bezwzględnie przysługuje pełne wynagrodzenie oraz ewentualne dodatki, np. za pracę w godzinach nadliczbowych. Fakt wykonywania pracy w tym okresie można udowadniać wszelkimi środkami dowodowymi, takimi jak polecenia służbowe, wiadomości e-mail, ewidencja czasu pracy czy zeznania świadków. 4. W celu uruchomienia procedury odzyskiwania środków należy w pierwszej kolejności zabezpieczyć kompletną dokumentację: umowę o pracę, kopię złożonego wypowiedzenia, wyciągi bankowe obrazujące opóźnienia w wypłatach oraz wszelkie dowody potwierdzające pracę do czerwca 2026 roku. Następnym krokiem jest sprawdzenie statusu firmy w celu ustalenia danych syndyka i oficjalnej daty ogłoszenia niewypłacalności, co pozwoli na formalne zgłoszenie roszczeń. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208