Niewypłacone wynagrodzenie za maj i czerwiec. Czy pracownik może złożyć wniosek o upadłość pracodawcy?

Dzień dobry, niewypłacenie wynagrodzenia w terminie to poważne naruszenie. Jako pracownik nie może Pani samodzielnie wnioskować o upadłość spółki. Trzeba ograniczyć się do dochodzenia zaległych kwot. Należy niezwłocznie skierować sprawę do sądu pracy z pozwem o zapłatę, a także rozważyć zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy. Po uzyskaniu wyroku możliwe będzie wszczęcie egzekucji komorniczej. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Tak, jako pracownik (wierzyciel) ma Pani formalne prawo złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości spółki do sądu rejonowego (sądu upadłościowego) na podstawie art. 20 ust. 1 Prawa upadłościowego. Przesłanką ogłoszenia upadłości jest stan niewypłacalności dłużnika, który domniemywa się, gdy opóźnienie w wykonywaniu zobowiązań pieniężnych przekracza 3 miesiące (art. 11 ust. 1a Prawa upadłościowego). Złożenie wniosku o upadłość wiąże się jednak z koniecznością uiszczenia opłaty sądowej oraz zaliczki na koszty postępowania upadłościowego, a samo postępowanie służy zbiorowemu zaspokojeniu wszystkich wierzycieli, a nie szybkiemu odzyskaniu indywidualnej pensji. 2. Szybszą i znacznie skuteczniejszą drogą do wyegzekwowania pieniędzy jest skierowanie sprawy do sądu pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W pierwszej kolejności należy wysłać do spółki ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty z krótkim terminem (np. 3 dni) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Równolegle warto złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Inspektor PIP podczas kontroli może wydać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub nałożyć na pracodawcę grzywnę. 3. W przypadku braku wpłaty właściwym krokiem jest wniesienie pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami do sądu rejonowego (wydziału pracy). Posiadanie podpisanego porozumienia stron, w którym szef uznał dług i zobowiązał się do spłaty do 10.08.2026 r., pozwala sądowi na wydanie nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym lub upominawczym na posiedzeniu niejawnym. Uzyskany nakaz zapłaty po zaopatrzeniu w klauzulę wykonalności stanowi podstawę do wszczęcia egzekucji komorniczej (np. z rachunków bankowych spółki). Gdyby spółka okazała się całkowicie niewypłacalna, niezaspokojone roszczenia pracownicze mogą zostać pokryte ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208