Niewypłacone wynagrodzenie
Pytanie z dnia 30 sierpnia 2019
Dzień dobry, mój partner pracował w nowej firmie 10 dni, firma niestety zerwała kontrakt z zakładem w którym była podwykonawcą. Partner niedostał żadnej umowy i pracodawca niechce mu wypłacić wynagrodzenia za przepracowane dni, strasząc go że zato że zadzwonił do inspekcji pracy, należnych mu pieniędzy mu nie wypłaci. Chciałabym zapytać czy pracodawca musi mu te pieniądze wypłacić i czy partner może ubiegać się o odszkodowanie za to że pracodawca niedał mu umowy przez okres dwóch tygodni, oraz w jakiej wysokości może być ewentualne odszkodowanie. Z góry dziękuję za poradę.
Z poważaniem Marta
Izabela Saks Radca prawny (Od 2013)
CONSENSUS Kancelaria Radcy Prawnego
Kopernika 29, I piętro, 10-512 Olsztyn
Oczywiście, że partnerowi należy się wynagrodzenie za przepracowane dni. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie. Nawet jeżeli nie było pisemnej umowy, przyjąć należy, iż umowa była zawarta w formie ustnej, ewentualnie można wnosić do sądu sprawę o ustalenie stosunku pracy i wypłatę dodatkowych roszczeń, w tym odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, itp. Jednakże kwestia dodatkowych ustaleń i wysokości przysługującego odszkodowania / wynagrodzenia / innych składowych wymaga dodatkowych informacji ze strony Pani partnera.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...