Niewypłacanie pełnego wynagrodzenia i wynagrodzenia za urlop oraz niezgodności w ewidencji czasu pracy

Dzień dobry. 1. Działania pracodawcy stanowią rażące naruszenie przepisów Kodeksu pracy. Ryzyko gospodarcze i organizacyjne prowadzenia działalności obciąża wyłącznie pracodawcę – jeżeli z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie był on w stanie zapewnić zaplanowanej liczby godzin, a pozostawała Pani w gotowości do świadczenia pracy, przysługuje Pani wynagrodzenie przestojowe (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Kreowanie z tego tytułu rzekomego „długu” pracownika jest całkowicie bezprawne. Wszelkie potrącenia z pensji poza ściśle określonymi należnościami egzekucyjnymi wymagają uprzedniej, pisemnej zgody pracownika pod rygorem nieważności (art. 87 i art. 91 k.p.). Równie bezprawne jest zaniechanie wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, które w myśl art. 172 k.p. musi odpowiadać wynagrodzeniu, jakie otrzymałaby Pani, gdyby w tym czasie normalnie pracowała. 2. Brak możliwości sfotografowania listy obecności telefonem nie przekreśla szans dowodowych. Prowadzone przez Panie codzienne, prywatne notatki stanowią w procesie sądowym dopuszczalny dowód z dokumentu prywatnego (art. 245 Kodeksu postępowania cywilnego). To na pracodawcy ciąży bezwzględny obowiązek prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy (art. 149 k.p.), a jej fałszowanie stanowi wykroczenie z art. 281 pkt 6 k.p. W razie sporu sądowego i uprawdopodobnienia przez pracowników manipulacji, to pracodawca musi wykazać rzeczywisty czas pracy. Ważnymi dowodami są zeznania Pani i pozostałych pracownic, a także dowody elektroniczne, o których zabezpieczenie można wnosić w sądzie: godziny logowań do systemów kasowych, terminali, programów komputerowych, kody alarmów czy rejestry wejść i wyjść. 3. W obecnej sytuacji najskuteczniejszym działaniem jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli bez uprzedzania pracodawcy. Inspektor PIP ma prawo przesłuchać pracowników, zabezpieczyć dokumentację, sprawdzić systemy informatyczne i wydać pracodawcy nakaz natychmiastowej wypłaty należnego wynagrodzenia oraz ukarać go grzywną. Równolegle przysługuje Pani powództwo do Sądu Pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę i urlop wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie – pozew pracownika jest z mocy prawa zwolniony z opłat sądowych, jeżeli wartość roszczeń nie przekracza 50 000 zł . Nieterminowe lub zaniżone wypłacanie pensji stanowi ponadto ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, co uprawnia Panią do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) wraz z żądaniem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, niewypłacanie wynagrodzenia, w tym za urlop, oraz manipulowanie listami obecności to poważne naruszenia prawa pracy. Istnieją sposoby na udokumentowanie tych nieprawidłowości, nawet bez użycia telefonu. Ważne jest, aby zabezpieczyć wszelkie posiadane dowody, np. Pani własne notatki dotyczące godzin pracy i wysokości wypłat. Myślę, że zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy jest w tym przypadku konieczne. R. pr. Elżbieta Walczak