Nieprzedłużenie umowy o pracę w 12. tygodniu ciąży. Czy można się odwołać?

Dzień dobry. 1. Znaczenie ma tu forma zakończenia stosunku pracy oraz precyzyjne ustalenie okresu ciąży w dniu 31 lipca 2026 r. Jeżeli była Pani zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, która rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta, zastosowanie znajduje art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy samego prawa, ale wyłącznie wtedy, gdy jej rozwiązanie nastąpiłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W orzecznictwie przyjmuje się, że upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w miesiącach księżycowych, co odpowiada dokładnie 84 dniom (ukończone 12 pełnych tygodni ciąży). Wiek ciąży określony jako 11 tygodni i 5 dni oznacza 82. dzień ciąży – formalnie zabrakło zatem 2 dni do uzyskania ustawowej ochrony, co oznaczałoby, że umowa rozwiązała się prawidłowo z upływem terminu. 2. Istnieje jednak szansa procesowa na podważenie tego stanu rzeczy w oparciu o dokumentację medyczną. Jeżeli z badania USG wynika, że wiek płodu był faktycznie o co najmniej 2–3 dni starszy i na dzień 31 lipca minęły 84 dni, doszło do przedłużenia umowy do dnia porodu z mocy prawa. W takiej sytuacji należy wezwać pracodawcę do cofnięcia świadectwa pracy i dopuszczenia do pracy, a w razie odmowy wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Powództwo to nie jest ograniczone 21-dniowym terminem na odwołanie. 3. Gdyby natomiast zakończenie stosunku pracy nie wynikało z upływu terminu umowy, lecz z dokonanego przez pracodawcę jednostronnego wypowiedzenia, działanie firmy stanowiło naruszenie zakazu wypowiadania umów pracownicom w ciąży (art. 177 § 1 k.p.), który obowiązuje od pierwszego dnia ciąży, bez względu na jej zaawansowanie. Wówczas przysługuje odwołanie do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy. Z uwagi na upływ 21-dniowego terminu (art. 264 k.p.) konieczne jest równoległe złożenie wniosku o przywrócenie terminu w trybie art. 265 k.p., uzasadnione stanem zagrożonej ciąży i przedłożeniem zaświadczenia lekarskiego dopiero 7 sierpnia. 3. Niezależnie od wyniku sporu z pracodawcą, jeżeli zwolnienie lekarskie z kodem „B” (ciąża) zostało wystawione jeszcze w trakcie trwania umowy lub najpóźniej w ciągu 14 dni od jej ustania i nieprzerwanie trwa co najmniej 30 dni, przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Świadczenie to po ustaniu zatrudnienia wypłaca bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie złożonego wniosku wraz z zaświadczeniem lekarskim. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208