Nieprzedłużenie umowy o pracę a niewykorzystany urlop.

Dzień dobry, nie, pracodawca nie może do tego zmusić - tylko gdyby to pracodawca Panią zwolnił (wypowiedział umowę) to wtedy mógłby jednostronnie to Pani nakazać. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Skoro umowa zawarta na czas określony wygasa 30 września (bez okresu wypowiedzenia), to przepis o „przymusowym urlopie” z art. 167¹ KP nie ma zastosowania. W takiej sytuacji, pracodawca nie może Pani jednostronnie nakazać wzięcia urlopu bieżącego tylko dlatego, że umowa się kończy. Poza okresem wypowiedzenia brak przepisu, który pozwalałby udzielić urlopu bez zgody pracownika. Część orzecznictwa SN dopuszcza natomiast zobowiązanie do wykorzystania urlopu zaległego do 30 września (art. 168 KP), ale nawet wtedy PIP podkreśla brak uprawnienia do jednostronnego wyznaczenia konkretnej daty. W praktyce terminy ustala się zgodnie z zasadami planowania urlopów (art. 163 KP). 2. Jeśli do dnia wygaśnięcia umowy nie wykorzysta Pani urlopu, to będzie Pani przysługiwać ekwiwalent pieniężny na podstawie art. 171 KP . Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601225208