Nieprawidłowy monitoring GPS poza godzinami pracy a zwolnienie – szanse w sądzie pracy.

Pytanie z dnia 08 kwietnia

Pracowałem jako przedstawiciel handlowy, korzystając z auta służbowego prywatnie (ryczałt). GPS według regulaminu miał działać tylko w godzinach pracy, a ingerencja w urządzenie była zabroniona. 17.10.25 otrzymałem upomnienie za prędkość na podstawie danych z GPS z godzin 18–24 i weekendów. Po 2 tygodniach zostałem zwolniony. Zgłosiłem sprawę do PIP, który potwierdził monitoring poza pracą; przełożony stwierdził że zrobił to „z troski” i nieprawdziwie wskazał możliwość trybu prywatnego. PIP uznał zasadność. Czy mam szansę w SP?

zwolnienie, sąd pracy, prywatność pracownika, monitoring GPS

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.