Nieprawidłowe rozliczenie L4 i dni wolnych. Jak wymusić wypłatę prawidłowego wynagrodzenia.

Potrzebuję krótkiej porady prawnej związanej sposobem rozliczania się z pracodawcą. Sprawa wygląda tak:

Na umowie mam stawkę najniższą
Stawkę godzinową umowną mam 27zł

Natomiast w styczniu miałem wypadek w pracy oraz dwa dni wolnego a zostałem rozliczony w ten sposób:

2 dni wolnego po 160zł za dzień
8 dni zwolnienia lekarskiego po 93zł
I reszta godzin po normalnej stawce 27zł.

Według obowiązującego prawa 93zł to nie jest ani 80% ani 100% stawki podstawowej

Przy pierwszym odbiorze wypłaty próbowano mi wmówić że od stawki netto odejmuje się jeszcze wszystko co się odejmuje od stawki brutto dla tego taka stawka wychodzi na co się nie zgodziłem.

Chciałbym się dowiedzieć co mogę zrobić w takiej sytuacji jeśli pracodawca nie zobowiązuje się do wypłacenia mi należnych środków. Oraz chcą mi na siłę wmówić, że tak jest jak oni mówią mimo, że według mnie się mylą.

Chciałbym zaznaczyć, że to co na konto przychodzi się zgadza, dopiero Przy rozliczeniu osobistym tak liczą, że ledwo mi coś dopłacają za umowiana kwotę