Nieprawidłowe potrącenia komornicze z wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop.

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że egzekucja nie dotyczy alimentów. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek stosować przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę, w tym pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń. Jednocześnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Nie oznacza to więc automatycznie, że całość ekwiwalentu mogła zostać przekazana komornikowi. Na podstawie podanych przez Panią kwot nie sposób jednak jednoznacznie ocenić, czy potrącenie zostało dokonane prawidłowo. Konieczne jest ustalenie m.in.: – czy kwota 9 014,38 zł brutto obejmowała zarówno wynagrodzenie, jak i ekwiwalent za urlop – jaka była wysokość wynagrodzenia zasadniczego – jakie składki i zaliczki zostały potrącone – jaka była podstawa zajęcia komorniczego oraz jakie wyliczenie sporządził pracodawca Jeżeli okaże się, że pracodawca przekazał komornikowi więcej, niż pozwalają na to przepisy, może ponosić odpowiedzialność za nieprawidłowe dokonanie potrąceń. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie paska wynagrodzenia, rozliczenia ekwiwalentu za urlop oraz zawiadomienia o zajęciu komorniczym będę mógł jednoznacznie ocenić, czy potrącenie zostało dokonane zgodnie z przepisami oraz jakie dalsze kroki warto podjąć. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler