Nieprawidłowa data podpisania umowy o pracę a konsekwencje prawne.

Dzień dobry Dziękuję za pytanie – postaram się wyjaśnić sytuację na podstawie przepisów polskiego prawa pracy (Kodeks pracy). Opisana przez Ciebie okoliczność (podpisanie umowy 2 stycznia z datą wskazaną jako 1 stycznia, przy faktycznym rozpoczęciu pracy 5 stycznia) to typowa pomyłka formalna, która nie niesie za sobą poważnych konsekwencji dla Ciebie jako pracownika. Rozbiję to krok po kroku.Czy umowa jest nieważna?Nie, taka umowa nie jest uznawana za nieważną. Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę musi zawierać m.in. datę jej zawarcia oraz datę rozpoczęcia pracy – te elementy są obowiązkowe od zmian wprowadzonych w 2023 r. Jednak błędna lub wsteczna data zawarcia (jak w Twoim przypadku, gdzie data 1 stycznia jest wcześniejsza niż faktyczny podpis 2 stycznia) nie powoduje automatycznej nieważności całej umowy. Umowa o pracę jest ważna, o ile spełnia pozostałe wymogi formalne (strony, rodzaj umowy, warunki pracy i płacy itp.). Błąd w dacie nie unieważnia jej, bo Kodeks pracy nie przewiduje takiego skutku – to jedynie uchybienie, które można sprostować.Sama wsteczna data zawarcia umowy nie czyni jej nieważną – umowa wywołuje skutki prawne od momentu faktycznego podpisania (tu: 2 stycznia), a nie od wskazanej daty.Zakres nieważności – w całości czy tylko w zakresie jednego dnia?Nie ma mowy o nieważności w ogóle, więc nie dotyczy to ani całości, ani "jednego dnia". Data zawarcia wpływa ewentualnie na obliczanie okresów (np. stażu pracy czy urlopu), ale w Twojej sytuacji (rozpoczęcie 5 stycznia) nie zmienia to istoty stosunku pracy. Stosunek pracy nawiązuje się z datą rozpoczęcia (5 stycznia), a umowa jest skuteczna od podpisania. Jeśli błąd w dacie kiedykolwiek wpłynie na Twoje prawa (np. przy obliczaniu okresu wypowiedzenia), możesz żądać sprostowania poprzez aneks do umowy lub nową umowę pisemną – przepisy nie pozwalają na "skreślenie" błędu ręcznie, ale aneks jest prosty i nie wymaga dodatkowych formalności.Czy grozi Ci odpowiedzialność karna lub inna?Nie, w tej sytuacji nie grozi Ci żadna odpowiedzialność karna ani cywilna. To pracodawca popełnił błąd (zapomniał o umowie i wpisał niewłaściwą datę), a Ty jako pracownik podpisałeś dokument w dobrej wierze – nie ma tu elementu fałszowania dokumentów (art. 270 Kodeksu karnego), który mógłby Cię obciążać. Odpowiedzialność karna mogłaby ewentualnie dotyczyć pracodawcy, gdyby udowodniono celowe wprowadzanie w błąd (np. w celu uniknięcia składek ZUS), ale w opisanym przypadku to zwykła pomyłka, a nie przestępstwo. Dla Ciebie nie ma podstaw do jakichkolwiek sankcji – wręcz przeciwnie, masz prawo do ochrony swoich interesów (np. poprzez PIP, jeśli coś pójdzie nie tak). W razie potrzeby, możesz też poprosić pracodawcę o aneks korygujący datę, by uniknąć przyszłych nieporozumień. Jeżeli porada w jakikolwiek sposób pomogła w rozwiązaniu problemu zachęcam do odwiedzenia Naszej strony internetowej Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B oraz wystawienia opinii o Naszej Kancelarii na portalu Specprawnik