Nieobecność pracownika i zwolnienie po długim L4 – obowiązki pracodawcy.

dzień dobry
Pracownik od 14 maja tego roku jest nieobecny w pracy.
Miał wcześniej problemy z alkoholem.
Nie chcieliśmy zwalniać go dyscyplinarnie i czekaliśmy na kontakt .Dysponuje on telefonem służbowym opłacanym przez nas Spółkę Cywilną.
Kontaktu brak nie przychodzi do pracy a od października przebywa na zwolnieniu lekarskim i je kontynuuje.
Ma niewypłaconą wypłatę za 13.dni maja bo najpierw miał wrócić do pracy a później nic się nie odzywał i ślad po nim zaginął ale telefon jest aktywny.
teraz. od 13 maja ma nieobecność nieusprawiedliwioną Teraz pytanie czy mozna go zwolnić po takim czasie nieobecności ?
Czy mozna cofnąć jakoś zwolnienia w ZUS. czy musimy wypłacić za zwolnienie jemu pieniadze. I czy i komu mamy wypłacić za 13 dni.maja oraz za zwolnienie.
Czy możemy ponieść jakieś konsekwencje niewyplacenia wypłaty za 13 dni maja skoro zniknął bez śladu?