Dzień dobry. Z tego krótkiego opisu wnioskuję, że możemy mieć do czynienia z delegowaniem pracownika do pracy za granicą. W takim przypadku pracownikowi należy zapewnić minimalne warunki płacowe obowiązujące na terenie Niemiec - stawki różnią się w zależności od branży oraz landu. Przy delegowaniu co do zasady nie wypłaca się pracownikowi diet, w przeciwieństwie do podróży służbowych. Kategoryczna odpowiedź na Pani pytania wymaga dodatkowych danych. Jak zostało określone w umowie o pracę miejsce pracy? Na jakim stanowisku pracuje mąż? Czy mąż uzyskał zaświadczenie A1 z ZUSu?