Nauczyciel wygrał konkurs na stanowisko dyrektora w szkole, w której był zatrudniony. Po objęciu funkcji korzysta z obniżonego wymiaru godzin (16/18 zniżki). W związku z powyższym powstała konieczność zatrudnienia nauczyciela, który będzie realizować godziny w związku z obniżeniem obowiązkowego wymiaru godzin dyrektora. Dyrektor zatrudnił nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze czasu pracy. Postanowił jednak zawrzeć umowę o pracę z tym nauczycielem na czas określony, tj. nie dłużej do końca swojej kadencji, argumentując to tym, że po okresie upływu kadencji nie będzie miał pewności dalszego zatrudnienia. Czy taka możliwość jest zgodna z prawem, w szczególności z art. 10 ust. 5 KN. Czy dyrektor decydując się na zatrudnienie nauczyciela mianowanego (względnie kontraktowego) powinien nawiązać stosunek pracy na podstawie mianowania (względnie umowy o pracę na czas nieokreślony)?