Natychmiastowe wypowiedzenie umowy zlecenia z powodu planu studiów a kara umowna.

Dzień dobry, prowadzenie cyklicznych zajęć edukacyjnych będzie co do zasady kwalifikowane jako umowa o świadczenie usług, do której na podstawie art. 750 k.c. stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, w tym art. 746 k.c. Jako zleceniobiorca może Pan wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Decydujące dla ryzyka odpowiedzialności jest natomiast to, czy wypowiedzenie następuje z ważnego powodu. Zastrzeżenie umowne dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia nie powinno pozbawiać Pana prawa do zakończenia stosunku prawnego ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli istnieje ważny powód w rozumieniu art. 746 § 2–3 k.c. Postanowienie wyłączające z góry możliwość wypowiedzenia z ważnych powodów byłoby nieważne na podstawie art. 746 § 3 k.c. Ważny powód musi być realny, konkretny i na tyle istotny, aby racjonalnie uzasadniał dalsze niewykonywanie umowy. W Pana sytuacji istotne są zwłaszcza następujące okoliczności: 1) rzeczywisty plan zajęć został ustalony lub ujawniony po podpisaniu umowy; 2) harmonogram obiektywnie koliduje z terminami, w których miałby Pan wykonywać zlecenie; przed podpisaniem umowy uprzedzał Pan o możliwej zmianie sytuacji studenckiej; 3) zgłosił Pan problem bardzo szybko, przed rozpoczęciem właściwego wykonywania usług; 4) najpierw zaproponował Pan rozwiązanie za porozumieniem stron, co świadczy o lojalnym działaniu i ograniczaniu ewentualnej szkody. Samo stwierdzenie, że studia są ważniejsze albo że współpraca stała się niewygodna, mogłoby być niewystarczające. W oświadczeniu warto zatem wskazać konkretnie, że po potwierdzeniu planu zajęć powstała nieusuwalna kolizja terminów, uniemożliwiająca rzetelne i terminowe prowadzenie zajęć. Zleceniodawca może próbować powołać się na karę umowną 3.000 zł, ale jej skuteczność zależy przede wszystkim od dokładnego brzmienia klauzuli. Kara umowna nie może skutecznie sankcjonować skorzystania z bezwzględnie chronionego prawa do wypowiedzenia z ważnego powodu. Ponadto kara umowna co do zasady służy zabezpieczeniu zobowiązań niepieniężnych i musi być powiązana z konkretnym naruszeniem obowiązku. Jeżeli jest Pan zainteresowany uzyskaniem pomocy w odpowiednim sformułowaniu wypowiedzenia proszę o bezpośredni kontakt. Pozdrawiam adw. Mateusz Frąckowiak

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 746 § 2 i § 3 Kodeksu cywilnego przyjmujący zlecenie może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, a uprawnienia do wypowiedzenia z ważnych powodów nie można z góry wyłączyć ani ograniczyć. Zmiana lub narzucony przez uczelnię harmonogram studiów stacjonarnych, obiektywnie uniemożliwiający pogodzenie nauki ze świadczeniem usług edukacyjnych – w szczególności gdy zleceniodawca był uprzedzany o takiej możliwości – stanowi „ważny powód” natury osobistej. W razie zaistnienia ważnego powodu wypowiedzenie wywołuje skutek natychmiastowy (z chwilą doręczenia oświadczenia), co wyłącza umowny 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Postanowienia umowne wprowadzające okres wypowiedzenia mogą dotyczyć wyłącznie zwykłego rozwiązania umowy, nie mogą natomiast blokować ustawowego prawa do natychmiastowego zakończenia stosunku prawnego z ważnej przyczyny. 2. Zastrzeżenie kary umownej na wypadek wypowiedzenia umowy zlecenia z ważnych powodów jest nieważne z mocy prawa, gdyż stanowiłoby ograniczenie uprawnienia do rozwiązania umowy. Nawet gdyby zleceniodawca forsował stanowisko, że powód nie był ważny, kara umowna zastrzeżona za samo skorzystanie z uprawnienia kształtującego w umowie z osobą fizyczną (konsumentem) stanowi klauzulę abuzywną lub podlega miarkowaniu jako rażąco wygórowana (art. 484 § 2 k.c.). Przy braku ważnego powodu zleceniodawca mógłby domagać się jedynie naprawienia rzeczywistej szkody, którą musiałby jednak ściśle udowodnić. 3. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ze skutkiem natychmiastowym należy doręczyć zleceniodawcy niezwłocznie przed planowanym szkoleniem. Zapobiegnie to zarzutom wygenerowania po stronie firmy kosztów przygotowania do zajęć. W piśmie należy jednoznacznie wskazać, że wypowiada Pan umowę w trybie art. 746 § 2 k.c. ze skutkiem natychmiastowym z ważnego powodu, opisując zwięźle kolizję obowiązków akademickich z terminami zajęć. Wynagrodzenie za 3 dni pracy promotora prawnie się Panu należy – nie ma potrzeby zrzekania się go jednostronnie, może to być co najwyżej argument ugodowy w przypadku ewentualnego sporu co do wzajemnych rozliczeń. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.