Namawianie ciężarnej pracownicy do podpisania porozumienia stron z datą wsteczną – prawa pracownika i ochrona w ciąży.

Dzień dobry. 1. Podpisanie porozumienia stron z datą wsteczną, jest działaniem niekorzystnym i doprowadzi do utraty ochrony prawnej. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Ochrona ta ma charakter bezwzględny. Fakt, że firma odnotowuje niskie obroty nie zwalnia pracodawcy z tego ustawowego obowiązku. Jedynym wyjątkiem pozwalającym na rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży jest formalne ogłoszenie upadłości lub całkowita likwidacja pracodawcy (art. 177 § 4 KP). Antydatowanie dokumentu na dzień 1 maja 2026 r. jest ponadto poświadczeniem nieprawdy, a także pociąga za sobą konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych. 2. Złożenie podpisu pod porozumieniem stron oznacza dobrowolną rezygnację z zatrudnienia. W ten sposób pozbawi się Pani prawa do wynagrodzenia, a także prawa do zasiłku chorobowego (płatnego w okresie ciąży w wysokości 100% podstawy) oraz zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Pozostając w stosunku pracy, ma Pani zagwarantowane świadczenia finansowe przez cały okres ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, niezależnie od kondycji finansowej lokalu. Co istotne z punktu widzenia argumentów pracodawcy, ciężar finansowy wypłaty Pani świadczeń chorobowych po 33 dniach oraz zasiłku macierzyńskiego przejmuje w całości Zakład Ubezpieczeń Społecznych, więc Pani zatrudnienie nie będzie generować dla firmy stałych kosztów. 3. W obecnej sytuacji należy odmówić podpisania jakichkolwiek dokumentów dotyczących rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli stan ciąży nie został jeszcze formalnie zgłoszony, należy niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, uzyskując potwierdzenie jego odbioru na kopii pisma. W przypadku nacisków ze strony pracodawcy, możliwym rozwiązaniem jest udanie się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego (L4). Gdyby pracodawca podjął próbę jednostronnego zwolnienia Pani (co byłoby rażącym naruszeniem prawa), przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma oraz złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208