Najniższe wynagrodzenie za pracę.

Dzień dobry, Co do zasady pracodawca ma obowiązek zapewnić Pani/Panu wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale nie może tego robić w dowolny sposób, „zabierając” składniki wynagrodzenia, które mają charakter uznaniowy tylko po to, aby na papierze wyrównać pensję do minimum. Minimalne wynagrodzenie obejmuje co do zasady stałe składniki wynagrodzenia, natomiast premie uznaniowe mogą być zmienne i pracodawca może ich nie wypłacić, jeżeli regulamin lub umowa przewiduje, że są one zależne od wyników lub decyzji pracodawcy. Jednocześnie pracodawca nie może ustalić wynagrodzenia zasadniczego na zbyt niskim poziomie i „ratować” się premią tylko po to, aby spełnić wymóg minimalnej krajowej, a następnie premię dowolnie odbierać – bo w efekcie pracownik mógłby otrzymać mniej niż ustawowe minimum. Podstawa prawna: -art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, -art. 78 Kodeksu pracy (wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom), -art. 84 Kodeksu pracy (zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia). Jeżeli pracodawca wypłaca Pani/Panu tylko „gołą podstawę” poniżej minimum i raz daje premię, a raz ją odbiera, warto przeanalizować umowę i regulamin premiowania, bo może to stanowić obejście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu. Zapraszam na konsultację – po sprawdzeniu dokumentów będzie można jednoznacznie ocenić, czy działania pracodawcy są legalne. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler