Nadużycia pracodawcy i mobbing w pracy w branży OZE. Jakie kroki prawne podjąć?

Dzień dobry. 1. Opisana przez Pana sytuacja wskazuje na szereg rażących naruszeń prawa pracy, które kwalifikują się zarówno jako mobbing, jak i złamanie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Działania polegające na zastraszaniu zwolnieniem, stosowaniu wulgaryzmów oraz celowym utrudnianiu Panu osiągania wyników poprzez manipulowanie cennikami na korzyść innej osoby, wyczerpują znamiona nękania i nierównego traktowania w zatrudnieniu. 2. Zgodnie z Kodeksem pracy, mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, które wywołuje u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub powoduje jego izolację. W Pana przypadku nękanie to doprowadziło do realnego uszczerbku na zdrowiu, co potwierdza przyjmowanie leków i stan psychiczny. Jeśli rozważa Pan odejście z pracy, może Pan rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żądając odszkodowania. Dodatkowo, ze względu na rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem, ma Pan prawo dochodzić w sądzie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 3. Praca w nadgodzinach oraz w soboty bez dodatkowego wynagrodzenia lub udzielenia czasu wolnego jest bezpośrednim naruszeniem przepisów o czasie pracy. Fakt, że przemęczenie doprowadziło do kolizji drogowej, dodatkowo obciąża pracodawcę w kontekście zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jako przedstawiciel handlowy posiada Pan prawdopodobnie logi w systemie CRM, historię połączeń oraz GPS w samochodzie służbowym – są to kluczowe dowody, które pozwolą Panu przed sądem pracy wykazać rzeczywisty czas świadczenia usług i odzyskać należne pieniądze za cały okres zaległości. 4. Choć pracodawca ma prawo do formalnej kontroli zwolnienia lekarskiego, to nękanie Pana telefonami przez współpracowników oraz wysyłanie osób trzecich, by sprawdziły Pana sytuację, może zostać uznane za naruszenie prywatności i formę dalszego mobbingu. Takie zachowanie, w połączeniu z wcześniejszym kwestionowaniem Pana stanu zdrowia przez przełożonego, stanowi dodatkowy argument w ewentualnym procesie sądowym. 5. Zalecam Panu w pierwszej kolejności zabezpieczenie wszelkich dowodów: zrzutów ekranu z SMS-ami, historii połączeń, dokumentacji medycznej oraz potwierdzeń Pana wyników sprzedażowych, które wykażą, że mimo wzorowej pracy był Pan traktowany gorzej od innych. Kolejnym krokiem powinno być złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która może przeprowadzić kontrolę w firmie w zakresie czasu pracy i mobbingu. Następnie należało będzie rozważyć wystąpienie na drogę sądową. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, widzę tutaj dwie możliwości: pierwszą to roszczenie przeciwko pracodawcy o zapłatę za nadgodziny, ale trzeba by było mieć dowody na fakt, że wyrabiał Pan więcej niż normalnie i nic Pan za to nie dostał, a druga - roszczenia z tytułu mobbingu. Takie zachowania pracodawcy nie są normalne, nie mieszczą się w normie. Trzeba by było powołać świadków, którzy pomogą potwierdzić jak Pan był traktowany w pracy, jaka była w niej atmosfera. Ja życzę Panu szczerze dużo zdrowia, bo wiem, jak toksyczny szef może dać popalić. R. pr. Elżbieta Walczak