Nadmierny zakres obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia a zasadność wypowiedzenia umowy o pracę.
Pytanie z dnia 02 listopada
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, wypowiedzenie jest zgodne z prawdą natomiast główną przyczyną zaniedbań z mojej strony był za duży zakres obowiązków w proporcji do ejdnego pracownika, ja za powiększony zakres obowiązków nie otrzymałam dodatkowego wynagrodzenia. Zgłaszałam swojemu przełożonemu nadmierne obłożenie ale on nic z tym nie zrobił czy można obalić te treść wypowiedzenia samym faktem że otrzymałam dodatkowy zakres obowiązków bez dodatkowej zapłaty?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to zależy od dokładnej treści umowy o pracę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...