Dzień dobry, co najmniej wątpliwym jest aby sąd to zgłosił. Sąd w sprawie rozwodowej nie bada czy Pani umowa o pracę czy warunki świadczenia pracy odpowiadają przepisom prawa. W mojej ocenie nie ma Pani powodów do obawy, tym bardziej że sąd nie wie czy Pani dostaje wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w weekendy, pozdrawiam