Na koniec marca pracodawca likwiduje firmę. W styczniu dał wypowiedzenie pracownicy z tyt. likwidacji firmy ze skróconym okresem wypowiedzenia podst. prawna art.30 par 1 pkt.2 kp oraz porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia na mocy art 36 prim kp. Pracownica w lutym przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy to wypowiedzenie jest nadal prawidłowe? Czy nie powinno zostać przekształcone na z art. 177 par 4? I jak to zrobić?