Możliwość degradacji pracownika po likwidacji działu.

Dzień dobry, w opisanej sytuacji pracodawca nie może automatycznie ani dowolnie „zdegradować” pracownika tylko dlatego, że dany dział przestał funkcjonować. Kluczowe znaczenie ma to, co zostało zapisane w umowie o pracę, a w szczególności jakie stanowisko zostało w niej wskazane oraz jaki jest zakres obowiązków. Jeżeli w umowie ma Pan lub Pani wpisane stanowisko brygadzisty, to jego zmiana na stanowisko niższe co do zasady wymaga porozumienia stron albo wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Oznacza to, że dyrektor nie może jednostronnie, z dnia na dzień, zmienić stanowiska na niższe bez zachowania odpowiedniej procedury. Taka zmiana powinna nastąpić w formie pisemnej, a pracownik ma prawo ją przyjąć albo odmówić. Inaczej wygląda sytuacja tylko wtedy, gdy pracodawca składa wypowiedzenie zmieniające z powodu likwidacji stanowiska lub reorganizacji zakładu pracy. W takim przypadku pracownik musi otrzymać wypowiedzenie na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a obniżenie stanowiska i wynagrodzenia może nastąpić dopiero po jego upływie. Pracownik ma też prawo nie zgodzić się na nowe warunki, co może skutkować rozwiązaniem umowy, ale również otwiera drogę do ewentualnego sporu z pracodawcą, jeżeli zmiany są nieuzasadnione lub pozorne. Jeżeli natomiast zakres obowiązków brygadzisty był ściśle związany z działem, który faktycznie przestał istnieć, pracodawca może zaproponować inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom, jednak nadal nie może tego zrobić w sposób dowolny ani z pominięciem przepisów prawa pracy. W takiej sytuacji warto dokładnie sprawdzić treść umowy o pracę, ewentualne aneksy oraz regulamin pracy, a także zachować całą korespondencję z pracodawcą. Jeżeli pojawi się pisemna decyzja o zmianie stanowiska, dobrze jest ją przeanalizować przed podpisaniem, ponieważ podpisanie dokumentu oznacza zgodę na nowe warunki. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler