Monitoring w stołówce pracowniczej bez poinformowania pracowników i oznaczenia pomieszczenia.

Dzień dobry. 1. Instalacja kamery w stołówce pracowniczej może stanowić naruszenie przepisów KP regulujących zasady stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Zgodnie z art. 22² § 2 Kodeksu pracy, monitoring co do zasady nie może obejmować pomieszczeń sanitarnych, szatni, palarni oraz właśnie stołówek. Przepisy dopuszczają od tej zasady wyjątki, na przykład gdy wprowadzenie kamer jest absolutnie niezbędne do ochrony mienia lub zapewnienia bezpieczeństwa, jednak nawet wtedy nie może to naruszać godności oraz prawa do prywatności pracowników. 2. Nawet w hipotetycznej sytuacji, gdyby pracodawca posiadał obiektywne uzasadnienie dla instalacji urządzenia, jego działanie jest bezprawne z uwagi na zignorowanie procedur informacyjnych. Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę bezwzględny obowiązek poinformowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu, celach jego stosowania oraz sferze objętej dozorem na co najmniej dwa tygodnie przed jego formalnym uruchomieniem (art. 22² § 7 KP). Ponadto, zgodnie z art. 22² § 8 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawny nakaz oznaczyć monitorowane pomieszczenia w sposób widoczny i czytelny za pomocą odpowiednich znaków graficznych najpóźniej na jeden dzień przed uruchomieniem systemu. Zamontowanie nieoznakowanej kamery z dnia na dzień, bez uprzedzenia załogi, wyczerpuje znamiona nielegalnej inwigilacji. 3. W zaistniałych okolicznościach pracownicy dysponują narzędziami o charakterze administracyjnym i cywilnym w celu wymuszenia natychmiastowego demontażu kamery. Pierwszym krokiem może być złożenie oficjalnej, nawet anonimowej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która w toku pilnej kontroli wyda nakaz usunięcia nielegalnego monitoringu oraz może nałożyć na pracodawcę grzywnę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Ponieważ rejestracja wizerunku bez podstawy prawnej i bez dopełnienia obowiązku informacyjnego stanowi rażące złamanie przepisów o ochronie danych, sprawę można równolegle zgłosić do Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO). Dodatkowo, pracownicy mogą mieć prawo do domagania się odszkodowania na drodze sądowej z tytułu naruszenia dóbr osobistych oraz ustawowej zasady szanowania godności pracownika wynikającej z art. 11¹ KP. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208