Dobry wieczór, ma Pani rację. Czas pomiędzy upłynięciem terminu ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności a wydaniem nowego orzeczenia powinien być przez pracodawcę traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik powinien otrzymać za te godziny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynym warunkiem jest w zasadzie to, aby z nowego orzeczenia wynikało, że przez cały ten czas była Pani niepełnosprawna. Powyższe wynika bezpośrednio z art. 2a ust 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. t. j. z 2016 roku, poz. 2046). Zgodnie z ust. 2 wskazanego przepisu, w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Ust. 3 stanowi natomiast, że bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych również w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia, jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka