Moja kobieta pracuje w solarium od poniedziałku do piątku od 9-21. W tej chwili ma umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/3 etatu za kwotę 866,66 zł. Za wszystkie godziny przepracowane w miesiącu ma stawkę 12zl/h.
Przed 2019 rokiem miała umowę na 1/4 etatu. Wszystkie godziny płatne wg stawki 10zl/h.
Czy należy jej się wyrównanie za nadgodziny do 3 lat wstecz?
W jaki sposób można odzyskać pieniądze od pracodawcy, co byłoby potrzebne żeby udowodnić to przed sądem? Że swiadkow to są inni pracownicy którzy wiedzą że tylko moja kobieta pracuje w tym solarium sama bez zmienniczki od ponad 3 lat. Jest to managera która przyjeżdża do lokalu i dwóch pracowników do napraw i obsługi sprzętu. Oczywiście moja kobieta podpisuje listy obecności w każdym miesiącu i wg tego ma przeliczana wypłatę. Wypłatę przywozi menagerka do lokalu. Podejrzewam że listy obecności mogą być w firmie jakoś fałszowane ponieważ nie mógłby pracownik mieć co miesiąc 264 h pracy na 1/3 etatu.
Proszę o jakąś radę.