Pytanie z dnia 20 kwietnia 2018

Mój pracodawca zatrudniał mnie w ramach umowy cywilno-prawnej (umowa o zlecenie). Jednocześnie przy podpisywaniu umowy podpisałem umowę lojalnościową o zakazie konkurencji. Mówi ona, że muszę powstrzymać się od działalności konkurencyjnej w okresie trwania współpracy jak i przez 6 miesięcy po jej zakończeniu. Jednocześnie pracodawca zamieścił informacje, że "Współpracownikowi nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie lub odszkodowanie". W związku z tym chciałbym się dowiedzieć czy taka umowa jest ważna? Czy mogę szukać pracy w firmach konkurencyjnych skoro nie dostaje zadośćuczynienia?

Dzień dobry, aby można było odpowiedzieć na postawione pytanie, trzeba się zapoznać z umową i ustalić okoliczności zawarcia umowy. Taki zapis może być skuteczny, ale często nie jest- wszystko zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 kwietnia 2018 10:08 Zmodyfikowano dnia: 23 kwietnia 2018 10:08 Obejrzało: 360 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem