Jeżeli umowa o pracę, o której Pani/Pan pisze jest trzecią z kolei - wcześniej pracodawca zawarł dwie po sobie następujące umowy, a odstęp pomiędzy nimi nie był dłuższy, niż 1 miesiąc - umowa taka z mocy prawa staje się umową na czas nieoznaczony ze wszystkimi tego konsekwencjami. W razie ewentualnego sporu (np. upływu czasu, na jaki została zawarta aktualna umowa i odmowy dalszego zatrudnienia) należy wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie, iż umowa była zawarta na czas nieoznaczony.